全面實(shí)施人才強企戰略，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以加快提升人力資源職業(yè)能力為目標，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節，加快人才隊伍建設步伐，緩解人才短缺的狀況，為公司發(fā)展提供人才支持。

人才戰略規劃的原則
1、以人為本的原則。以實(shí)現人的可持續發(fā)展為目標，促進(jìn)人才隊伍建設與企業(yè)發(fā)展相協(xié)調。
2、秉承以能力建設為先導的原則。加快人才能力建設，做到高端拉動(dòng)，引領(lǐng)發(fā)展。
3、實(shí)施終身教育和培訓的原則。推進(jìn)實(shí)施多層次、多樣化的終身教育和培訓，不僅滿(mǎn)足數量上的供需平衡，并在人才結構方面實(shí)現協(xié)調和優(yōu)化。
4、以職業(yè)能力為標準進(jìn)行培養、認證、使用的原則。通過(guò)職業(yè)培訓，實(shí)現人才職業(yè)能力由弱勢向強勢轉變。
5、整體推進(jìn)的原則。加強對人才的培養、評價(jià)、選拔、使用、流動(dòng)、激勵、保障的銜接和相互作用，建立符合社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟，有中國特色的高效運行機制和高質(zhì)量工作模式。